通訊員　張弛、鄒昌義

 “以老帶新、以強帶弱、以長帶短……”11月20日，紅河邊境管理支隊金平城關邊境派出所組織開展“名師帶徒工程”特聘會，15名轉改民警自選素質(zhì)高、能力強的業(yè)務骨干作為“師傅”，進行“一對一”結對教帶。

▲轉改民警柏周代表全體新警作表態(tài)發(fā)言

當日上午，15名轉改民警早早圍坐在會議桌前，討論著自己選“師傅”的標準和方向。轉改民警柏周說“我之前是一名駕駛員，對基層工作、尤其是派出所工作完全是零基礎，所領導為我們搭建了這樣的學習平臺，我們定會刻苦學習，虛心接受‘師傅’們的指導和教誨，使自己盡快成長為一名合格的移民管理警察。”

從戶籍、外勤、內(nèi)勤、辦案到社區(qū)，每一項工作都事無具細，轉改民警之前做的都專一單項工作，一時間投入到新的工作崗位中，對很多工作程序都無從入手。針對此情況，金平城關邊境派出所黨支部反復研究，圍繞“工作經(jīng)歷、學歷學位、專業(yè)特長、成長環(huán)境、性格特征”五個方面，最終確定了開展此次“名師帶徒工程”。該所張裴麟所長說，希望能通過這樣一個儀式，這樣一個平臺，這樣一個環(huán)境，幫助每一名轉改民警，正確認識自己，找準自身定位，真正實現(xiàn)“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的小目標。

▲“師傅”代表施文存表達幫帶決心

“我們將率先垂范，工作上嚴格要求，業(yè)務上不斷提高，將自己的工作經(jīng)驗和業(yè)務知識傾囊相授，也希望轉改民警充分發(fā)揮主觀能動性，加強溝通交流，共同學習共同進步，完成各項工作任務。”民警施文存說。

▲金平城關邊境派出所黨支部向15名“師傅”頒發(fā)聘書

“名師帶徒工程”既是對轉改民警的挑戰(zhàn)，更是對老民警的一種考驗。“師傅們”如何用自己的智慧和才能帶出更優(yōu)秀的高徒弟，金平城關邊境派出所將在今后的工作中，以一種 “比、學、趕、幫、超”的競爭氛圍，共同見證每名轉改民警的成長進步。

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