強迫勞動案件證據規(guī)格

發(fā)表于：2017-02-09 15:59:00|來源：歷朝通俗演義

　　強迫勞動

　　強迫勞動，是指用人單位或者個人違反有關勞動法律、法規(guī)，以暴力、威脅或者其他手段，強迫他人勞動，尚不夠刑事處罰的行為。

　　證據規(guī)格

　　（一）違法嫌疑人（單位直接主管人員及其直接責任人）陳述與申辯

　　1、違法嫌疑人基本情況；

　　2、作案的動機和目的：為何要延長勞動時間、地點、具體勞動任務；

　　3、作案手段、危害后果：采取何種手段迫使勞動人員勞動，完成何種勞動，多長時間，多少人被強迫參加勞動；

　　4、強迫他人的勞動是自己的意愿，還是單位意愿；

　　5、是否有違法所得，具體數(shù)額。

　　（二）被侵害人陳述

　　危害后果，如何受到脅迫、威脅的；被脅迫參加勞動的時間、地點、有無報酬；有多少人被強迫勞動。

　　（三）證人證言

　　證明單位、個人強迫他人勞動的事實。

　　（四）書證

　　單位營業(yè)執(zhí)照；勞動合同；企業(yè)章程；試行特殊工作時間的，有無當?shù)貏趧硬块T的批準手續(xù)等。

　　（五）鑒定結論

　　法醫(yī)鑒定。

　　（六）其他證據材料

　　1、證明違法嫌疑人身份的材料，如戶籍證明，身份證、工作證、專業(yè)或技術等級證復印件等。有前科劣跡，應調取法院判決書、行政處罰決定書、釋放證明書等有效法律文件。

　　2、出警經過、報案材料、案件移交手續(xù)等。

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錄入/責任編輯：王幫旭Update Time：2017-02-09 16:00:33

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